Gefälschte Vielfalt ist jetzt Realität. „Leider haben wir vergessen, Ihr Budget in den Plan aufzunehmen. Da Sie sich hier in der besonderen Position befinden, die wir für Sie geschaffen haben, war es nicht wichtig, aufgenommen zu werden.
Gefälschte Vielfalt ist real.
Bei vielen namhaften Unternehmen und Marken sind in den letzten Jahren Entwicklungen zu beobachten, die die Repräsentation gesellschaftlicher Minderheiten und das Streben nach neuen Zielgruppen umfassen.
In meiner langjährigen Tätigkeit als Beraterin im Bereich Diversity (sei es in der Werbe-, Film-, Musik- oder Modebranche, in diversen Unternehmen und Institutionen) habe ich immer wieder festgestellt, dass…
- Ich bin die einzige farbige Frau in meinem Team. Manchmal bin ich sogar die einzige farbige Person, die es gibt.
Als einzige farbige Frau in diesen Teams ist mir klar, dass die Lösung dieses Problems einige Zeit in Anspruch nehmen wird. Dies ist so, dass wir schließlich an einen Punkt kommen, an dem die Denkweise darin besteht, People of Color einzuladen und Teams zuzuweisen.
- Leider haben sie „sehr wenig bis gar kein Budget“ für meine „besondere Position“.
Es gibt auch eine Hürde, wenn es darum geht, wenig bis gar kein Budget zu haben. Wenn westliche Unternehmen durch kaufkräftige Minderheiten neue Märkte für sich entdecken, MÜSSEN sie die Mitwirkenden, die ebenfalls aus diesen Minderheiten stammen und sich mühsam hochgekämpft haben, unter allen Umständen angemessen bezahlen.
Nur weil People of Color länger auf Gelegenheiten warten als die meisten anderen, heißt das nicht, dass sie weniger bezahlt werden sollten. Wie können wir das lösen? Wenn Farbige ihren eigenen Wert und den Wert ihres Fachwissens verstehen, werden sie auf ihrem Recht auf faire Behandlung bestehen. Gelegentlich kann dies bedeuten, dass Sie den Job nicht bekommen oder ihn ganz verlieren. Aber wer für sich selbst einsteht, tut dies schließlich auch für andere. Dies wird dann dazu führen, dass das Management darauf hinweist.
Klicken Sie hier, um mehr über Meriem Lebdiri zu erfahren.
Was kann noch getan werden? Solche Situationen miterleben und sich für die betroffene Person einsetzen.
Unabhängig davon hilft es auch, sich zu fragen, wie oft man auf dieses Thema stößt, ohne es wirklich bewusst wahrzunehmen. Manchmal leben wir in einer gefilterten Blase und sind uns nicht bewusst, was um uns herum vor sich geht.
Trotzdem können wir immer lernen und wachsen. Und ich glaube, dass aus diesem Perspektivwechsel Gutes entstehen wird. Wir alle können zuhören, lernen, uns informieren und gemeinsam wachsen. Diese Unternehmen, die nicht lernfähig sind, verdienen nicht die Zeit oder das Talent, das People of Color bieten können. Eine, die ihre Macht kennt und entschlossen ist, eine positive Veränderung herbeizuführen. Bitte lassen Sie sich nicht nur von mir beraten, sondern auch von anderen innovativen Agenturen, mit denen ich in der Vergangenheit zusammengearbeitet habe.
Gefälschte Vielfalt ist eine reale Sache. Wir machen es durch unsere Ignoranz und unsere Arroganz wahr. Es ist Zeit für eine Veränderung. Ich mache es zu meiner obersten Priorität, falsche Vielfalt in meiner Arbeitskultur abzuschaffen. Dies ist ein grundlegender Wert, den MERIEM LEBDIRI allen seinen Kunden bietet.
Viel Liebe,
Meriem Lebdiri